Interreg

Auf beiden Seiten der Grenze hat der demographische und gesellschaftliche Wandel direkten Einfluss auf die Belastungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Doch während große Konzerne oft auf bereits etablierte betriebliche Gesundheitsmanagementkonzepte zurückgreifen können, fehlen den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nicht selten gezielte Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und Führungskräfte. Hier setzt das Projekt „Health (Pro)Fit“ an: In den kommenden Jahren entwickeln Expertinnen und Experten von FH Münster, Universiteit Twente und TAFH Münster GmbH zusammen mit acht KMU grenzüberschreitend passgenaue, praktikable und kosteneffiziente Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.

„Health (Pro)Fit“ steht damit für den Erhalt und die Förderung von gesunden, vitalen, motivierten und arbeitsfähigen Mitarbeitern, Führungskräften und Teams. Kernstück bildet das sog. Reifegradmodell. Als sog. „Leitsystem“ ermöglicht das Reifegradmodell die unmittelbare und schrittweise Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung von Gesundheitsmaßnahmen hin zu einem gesunden Unternehmen mit einer gesunden Unternehmenskultur. Dieser Ansatz ist neuartig und kommt im Projekt erstmalig zum Einsatz.

Langfristig soll das Projekt die KMU nachhaltig stärken: zum Beispiel durch die Reduzierung von Fehlzeiten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität sowie die Befähigung der Arbeitnehmer auch bis zur Rentenaltersgrenze gut und gesund arbeiten zu können.