Interreg

Aan beide zijden van de grens hebben demografische en sociale veranderingen een directe invloed op de lasten voor werknemers en werkgevers. Terwijl grote ondernemingen vaak kunnen terugvallen op reeds bestaande concepten voor het beheer van de bedrijfsgezondheid, ontbreekt het kleine en middelgrote ondernemingen (MKB’s) echter vaak aan gerichte maatregelen voor de duurzame bevordering van de gezondheid en de prestaties van werknemers en managers. Hier komt het “Health (Pro)Fit” project aan bod: De komende jaren zullen experts van de Hogeschool Münster, de Universiteit Twente en TAFH Münster GmbH samen met acht MKB’s op maat gesneden, praktische en kosteneffectieve gezondheidsbevorderende maatregelen over de grenzen heen ontwikkelen.

“Health (Pro)Fit” staat dus voor het onderhouden en bevorderen van gezonde, vitale, gemotiveerde en capabele medewerkers, managers en teams. Het kernelement is het zogenaamde volwassenheidsmodel. Als zogenaamd “begeleidingssysteem” maakt het volwassenheidsmodel de onmiddellijke en geleidelijke implementatie, verdere ontwikkeling en optimalisering van gezondheidsmaatregelen in de richting van een gezonde onderneming met een gezonde bedrijfscultuur mogelijk. Deze aanpak is nieuw en wordt voor het eerst gebruikt in het project.

Op lange termijn wil het project de MKB`s op duurzame wijze versterken: bijvoorbeeld door het ziekteverzuim door arbeidsongeschiktheid te verminderen, het bedrijf aantrekkelijker te maken als werkgever en werknemers in staat te stellen goed en gezond te werken, zelfs tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.